Conheça nossos cursos
Conheça nossos cursos

Cursos de graduação EAD

Gestão de RH: curso, mercado de trabalho e salário

Ensino Superior

Com quantos anos pode fazer faculdade?

Cursos de graduação EAD

Gestão de RH: curso, mercado de trabalho e salário

Por EAD UNIFACEX em May 13, 2022 12:00:00 AM | 11 min de leitura

Você sabe o que é Gestão de RH?

O RH vai muito além do setor responsável pelas contratações e salários. Quando há uma Gestão de RH eficiente, a empresa consegue cumprir todos os seus objetivos e os funcionários se sentem felizes e motivados.

Quer saber mais sobre Gestão de RH? Neste artigo, vamos te mostrar detalhes de como o setor funciona. Acompanhe!

Neste artigo, você vai conferir:

Gestão de RH: o que é?
Gestão de RH: nove áreas de atuação
Gestão de RH: habilidades
Gestão de RH: média salarial
Carreiras no setor de Recursos Humanos
Como iniciar a carreira em Recursos Humanos?

Comece sua graduação EAD agora mesmo! Inscreva-se grátis.

Gestão de RH: o que é?

O setor de recursos humanos gerencia as operações do dia-a-dia com os funcionários.

Os departamentos de RH geralmente tratam das relações com os funcionários, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, além da manutenção de salários e benefícios.

O RH é um setor estratégico na empresa que precisa estar sempre atualizado para proporcionar boas condições de trabalho aos colaboradores.

Por exemplo, com a pandemia do Coronavírus, o trabalho remoto virou realidade para muitas empresas, a fim de evitar a propagação do vírus. Todo esse processo passou pelo setor de RH.

Em empresas menores, o profissional do RH costuma exercer funções generalistas. Já empresas maiores costumam segmentar os cargos.

Assim, há pessoas especializadas em processos (registro de ponto, cálculo salarial, cálculo de férias) e pessoas responsáveis pelo recrutamento e seleção.

Gestão de RH: nove áreas de atuação

O profissional de RH encontra um mercado amplo, afinal, qualquer empresa, independente do porte, precisa do setor.

Aqui, separamos nove áreas de atuação do RH:

1. Recrutamento

O RH precisa compreender as necessidades de cada setor e garantir que essas necessidades sejam atendidas ao fazer o recrutamento de candidatos.

O recrutamento não é tão simples quanto aparenta. É preciso conhecer a fundo a empresa, compreender o mercado e fazer análise e triagem de currículos.

O departamento de recursos humanos é responsável por agendar entrevistas, conduzir o processo de seleção e entrar em contato com os candidatos.

2. Seleção

Após “bater o martelo” com o candidato escolhido, o processo continua.

O RH deve conduzir toda a parte de “papéis”, como envio de documentos, assinatura de contrato e exames de admissão.

Ainda, é responsável por “situar” o novo funcionário no seu primeiro dia de empresa, apresentando os valores e a missão da organização, bem como as regras do dia a dia: horário de expediente, benefícios, remuneração e banco de horas.

3. Desligamentos

O RH também é responsável pelos desligamentos na empresa, informando todas as questões legais que deverão ser conduzidas.

4. Folha de Pagamento

A folha de pagamento traz todos os registros financeiros de um funcionário.

O RH é o responsável por realizar esses cálculos mensalmente, dentro do prazo estipulado para o pagamento do salário dos colaboradores.

Ainda, é o encarregado de emitir o holerite ou contracheque, que é o documento que demonstra todos os recebimentos de um funcionário em uma empresa durante determinado período.

5. Acompanhamento do funcionário

Talvez, essa seja a parte mais famosa do RH. O RH faz todo o acompanhamento da vida do funcionário. É o RH que acompanha o registro do relógio de ponto e verifica se há atrasos ou horas-extras.

Ainda, quando o funcionário precisa se ausentar por algum motivo, é o RH o responsável por receber os atestados médicos.

As férias também estão sob a supervisão do setor de recursos humanos.

6. Discutir políticas internas

Toda organização precisa de políticas internas para o pleno funcionamento.

As políticas internas orientam e regulam os relacionamentos entre os funcionários da organização. São elementos norteadores para que todos estejam em sintonia com as metas e os objetivos.

Fica sob responsabilidade do setor de recursos humanos revisar periodicamente essas políticas e garantir que elas estejam sendo cumpridas.

Ainda, o RH deve repassar essas políticas para todos os colaboradores através do marketing interno.

7. Endomarketing

O setor de endomarketing tem como objetivo criar estratégias e ações para fortalecer o relacionamento entre empresa e colaborador.

É um setor multidisciplinar, que alinha esforços entre marketing e recursos humanos.

8. Gerenciar plano de carreira

Funcionários insatisfeitos e sem perspectivas costumam deixar a empresa para buscar novas oportunidades.

Cabe ao RH desenvolver uma política de incentivo e reter os talentos, através de um plano de carreira.

Quando o funcionário enxerga possibilidade de crescimento dentro da empresa, investe os seus esforços nela.

9. Oferecer capacitação aos colaboradores

As empresas que investem em capacitação investem em profissionais eficientes.

O RH fica responsável por organizar programas de treinamento para os colaboradores, com o objetivo de desenvolver e potencializar talentos, além de manter a motivação da equipe.

cumprimento de mãos.

Gestão de RH: habilidades

Todo profissional de RH precisa desenvolver algumas habilidades para trabalhar na área.

Comunicação

A comunicação é, com certeza, a habilidade mais importante que um profissional de recursos humanos deve possuir. Isso porque ele lida diretamente com pessoas. Assim, é preciso saber ser eficiente em:

 fazer contratação de pessoas, comunicando eficientemente o escopo da vaga, os benefícios e o salário;

explicar como a empresa funciona;

resolver possíveis conflitos no ambiente de trabalho.

Organização

O setor de recursos humanos lida com uma série de informações sobre a jornada do colaborador: seu relógio de ponto, contracheque, documentos, entre outros.

Por exemplo, quando um funcionário visita o escritório de RH com uma pergunta ou uma dúvida, o profissional de RH precisa consultar essa informação. Assim, é importante manter a organização.

Em geral, o RH liga com informações físicas, em papéis, e informações digitais, em sistemas de ERP (Enterprise Resource Planning, em português “sistema de gestão integrado”).

Conhecimento em tecnologia

Como falamos anteriormente, boa parte das informações do setor são armazenadas em softwares.

Assim, é importante saber como eles funcionam para implementá-los no dia a dia e otimizar tempo.

Flexibilidade

A rotina de organizações são variadas. As tarefas do profissional de RH variam diariamente e problemas inesperados podem surgir a qualquer momento.

Assim, é preciso estar preparado e ter inteligência emocional para lidar com imprevistos.

Negociação

A habilidade de negociação é importante para resolver conflitos e gerenciar propostas de trabalho. Por exemplo: em uma contratação, um potencial candidato exige um valor mais alto do que o estipulado pelo orçamento. Assim, é preciso saber negociar.

Outro exemplo é quando um funcionário pede para sair da empresa, porém ele é um funcionário exemplar. Assim, o RH ficará responsável por enviar uma contraproposta.

Paciência

O profissional de recursos humanos precisa constantemente mediar conflitos na organização.

Para isso, é preciso muita paciência, empatia e, como falamos acima, comunicação para negociar com os colaboradores.

Conhecimento de leis

O conhecimento aprofundado sobre leis trabalhistas é essencial para averiguar se a empresa e os colaboradores estão cumprindo-as efetivamente.

Caso contrário, a desatenção pode acarretar em multas.

Gestão de RH: média salarial

A média salarial varia conforme o porte da empresa e a experiência. Confira a tabela conforme o site Educa Mais Brasil

Grande Empresa

  • Trainee: R$ 2.511,66
  • Júnior: R$ 3.139,58
  • Pleno: R$ 3.924,48
  • Sênior: R$ 4.905,60
  • Master: R$ 6.132,00

Média Empresa

  • Trainee: R$ 1.932,05
  • Júnior: R$ 2.415,06
  • Pleno: R$ 3.018,83
  • Sênior: R$ 3.773,54
  • Master: R$ 4.716,93

Pequena Empresa

  • Trainee: R$ 1.486,19
  • Júnior: R$ 1.857,74
  • Pleno: R$ 2.322,18
  • Sênior: R$ 2.902,73
  • Master: R$ 3.628,41

Quanto ganha um estagiário de RH?

Conforme o site Vagas, o estagiário em Recursos Humanos inicia ganhando R$ 930,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 1.511,00.

A média salarial para Estágio em Recursos Humanos no Brasil é de R$ 1.179,00. As funções mais comuns desempenhadas por estagiários são:

  • agendamento de entrevistas;
  • convocação de candidatos;
  • organização de documentos e planilhas;
  • auxílio na organização de treinamentos;
  • apoio com a comunicação interna.

Carreiras no setor de Recursos Humanos

Confira algumas possibilidades de carreiras no setor de RH, conforme a Catho:

Assistente de Recursos Humanos / Assistente de Departamento Pessoal / Assistente de Recrutamento e Seleção

Presta assistência para a operacionalização de atividades de recursos humanos, tais como: recrutamento e seleção; divulgação de vagas; contratação e desligamento de colaboradores; administração de salários e benefícios e orientações para os colaboradores.

  • Média Salarial: R$ 1.782,68

Analista de Recursos Humanos / Analista de Recrutamento e Seleção / Analista de Atração de Talentos

Administra salários, descontos, benefícios e férias, além de todas as documentações necessárias para a manutenção do vínculo empregador regularizado com os empregados.

Ainda, realiza processos de recrutamento e seleção.

  • Média salarial: R$ 2.641,88

Business Partner

Profissional responsável por alinhar a área de recursos humanos com o time de negócios, buscando soluções estratégicas e aprimorando os processos da empresa.

  • Média salarial: R$ 4.315,51

Gerente de Recursos Humanos

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos e salários.

Ainda lida com questões referentes a relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as políticas da empresa.

Também elabora ações de pesquisa de clima organizacional e apoia os gestores e diretores através de orientações e feedbacks.

  • Média salarial: R$ 7.283,53

Como iniciar a carreira em Recursos Humanos?

O setor de Recursos Humanos é fundamental dentro de qualquer organização. Assim, é preciso profissionais capacitados para lidar com as demandas do dia a dia.

Uma das opções para iniciar a carreira em RH é através do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.

Quais as matérias do curso de Gestão de Recursos Humanos?

O curso de RH contempla disciplinas sobre ética, gestão de pessoas, leis trabalhistas, empreendedorismo e noções de administração.

Confira a grade curricular do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos EAD do Unifacex:

1º Semestre
  • Matemática
  • Ciência, Sociedade e Cultura
  • Projeto Integrador: Inteligência Criativa para Resolução de Problemas
  • Fundamentos de administração
  • Produção discursiva: oralidade e escrita no ensino superior
  • Projetos Integrador

2º Semestre

  • Fundamentos de contabilidade
  • Fundamentos de finanças
  • Empreendedorismo
  • Fundamentos de economia

3º Semestre

  • Gestão Orçamentária
  • Gestão de processos
  • Fundamentos de gestão de pessoas
  • Gestão estratégica de pessoas

4º Semestre

  • Gestão por Competência
  • Cultura e Clima Organizacional
  • Avaliação de desempenho
  • Administração estratégica

Qual a duração do curso de Gestão em Recursos Humanos?

O tecnólogo é uma excelente opção para quem deseja ingressar rapidamente no mercado de trabalho, pois a grade curricular reúne disciplinas específicas e focadas no assunto.

A duração de um tecnólogo costuma ser menor, variando de dois a três anos.

No caso do curso de Gestão de Recursos Humanos do EAD Unifacex, a duração é de dois anos, totalizando quatro semestres. A modalidade é à distância.

Por que escolher o EAD Unifacex?

Nossos cursos EAD têm os mesmos critérios de exigência e qualidade da graduação presencial, tendo como objetivo uma formação inovadora e de alta qualidade.

Ficou interessado? Então, aproveite para conhecer o curso de Gestão de Recursos Humanos da EAD Unifacex!

Leia também:

Use sua nota do ENEM para ganhar uma bolsa de estudos!

Cursos de graduação EAD

Veja mais conteúdos da UNIFACEX sobre EAD e educação

10 passos para administrar um restaurante com sucesso

Foi-se o tempo em que bastava servir uma comida boa para administrar um restaurante.  
17 min de leitura

Logo, logo, você poderá fazer uma faculdade de Direito online

Para muitos estudantes, cursar faculdade de Direito sempre pareceu um sonho distante. 
7 min de leitura

O que faz um gestor comercial e o que é preciso para atuar na área

O gestor comercial é o profissional responsável por acompanhar a qualidade, a produtividade e a competitividade da ...
23 min de leitura
Ver mais conteúdossobre Cursos de graduação EAD